Evenimente viitoare

În acest sens, s-a făcut apel către toate societățile brașovene, pentru a ajuta în colectarea materialelor necesare pentru oamenii care au sosit din Ucraina pe teritoriul României, în contextul actual al războiului: pături, produse de igienă, medicamente, cu excepția antibioticelor, lapte praf, scutece pentru copii,  baterii,  fructe.

Până în prezent au răspuns acestui apel un număr de 7 societăți.

Pe această cale le mulțumim pentru implicare:

• VIP DAY TOURS S.R.L – organizatorul logisticii, membru CCI BV
• DACIA PLANT SRL – 𝟏𝟎𝟎𝟎 𝐟𝐥𝐚𝐜𝐨𝐚𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐕𝐢𝐭𝐚𝐦𝐢𝐧𝐚 𝐂 + 𝐙𝐢𝐧𝐜 + 𝐕𝐢𝐭𝐚𝐦𝐢𝐧𝐚 𝐃𝟑, membru CCI BV
• A.G.M FRESH SRL – 𝟑𝟎𝟓 𝐤𝐠 𝐝𝐞 𝐟𝐫𝐮𝐜𝐭𝐞 𝐬𝐢 𝐥𝐞𝐠𝐮𝐦𝐞
• ROPHARMA SA – 𝟐𝟎𝟎 𝐜𝐮𝐭𝐢𝐢 𝐥𝐚𝐩𝐭𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐟, 𝟏𝟎𝟎 𝐜𝐮𝐭𝐢𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐜𝐨𝐩𝐢𝐢 𝐬𝐮𝐛 𝟏 𝐚𝐧 𝐬̗𝐢 𝟏𝟎𝟎 𝐜𝐮𝐭𝐢𝐢 𝐩𝐞𝐧𝐭𝐫𝐮 𝐜𝐨𝐩𝐢𝐢 𝐩𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟏 𝐚𝐧, membru CCI BV
• DINO PARC – 𝐚𝐜𝐜𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐮𝐢𝐭 la Dino Parc 𝐜𝐞𝐭𝐚𝐭𝐞𝐧𝐢𝐥𝐨𝐫 𝐝𝐢𝐧 𝐔𝐜𝐫𝐚𝐢𝐧𝐚 𝐩𝐞 𝐛𝐚𝐳𝐚 𝐮𝐧𝐮𝐢 𝐚𝐜𝐭 𝐝𝐞 𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐚𝐭𝐞, membru CCI BV.
• FARMACOM SA – 𝐩𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟏𝟏.𝟎𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐜𝐮𝐭𝐢𝐢 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐜𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 (Acesil tamponat, Paracetamol, Vitamina C), membru CCI BV
• FABRICA DE LAPTE BRAȘOV SA  – Olympus Foods Romania – 𝐩𝐞𝐬𝐭𝐞 𝟏𝟑𝟎𝟎 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐬𝐞 𝐥𝐚𝐜𝐭𝐚𝐭𝐞, membru CCI BV

De toate aceste produse s-au bucurat refugiații ucrainieni de la tabara din Siret (cu ajutorul DSP Suceava), de la tabara din Huși și de la Asociația Filantropia Ortodoxa Huși.

Conducerea C.C.I. Brașov mulțumeste tuturor celor care au răspuns campaniei noastre!

CONVOCATOR

CAMERA DE COMERŢ Şl INDUSTRIE BRAŞOV, prin preşedinte Silviu COSTEA, convoacă ADUNAREA GENERALĂ ORDINARĂ A MEMBRILOR CAMEREI, în data de 19.04.2022, ora 11:00, la sediul organizaţiei din Braşov, str. Mihail Kogălniceanu, nr. 18-20, bl. 1K, sc. C-D, jud. Braşov.

Neîndeplinirea condiţiilor statutare de prezenţă a jumătate plus unu din numărul membrilor, va conduce în mod automat, la reprogramarea Adunării Generale pentru data de 20.04.2022, ora 11:00, la aceeaşi adresă.

ORDINEA DE ZI a Adunării generale este următoarea:

1. Raport de activitate al Colegiului de conducere pentru anul 2021;
2. Raport privind execuţia financiară a anului 2021;
3. Raport al auditorului financiar;
4. Proiect conţinând obiectivele specifice pentru anul 2022;
5. Proiect de buget de venituri şi cheltuieli pentru anul 2022;
6. Proiect privind programul de investiţii pentru anul 2022;
7. Taxa de înscriere şi cotizaţia de membru pentru anul 2022;
8. Validarea auditorului financiar;
9. Alegerea membrilor Colegiului de conducere;
10. Alegerea Preşedintelui;
11. Diverse.

Materialele ce urmează a fi supuse dezbaterii Adunării Generale, precum şi formularele de înscriere pentru a candida la funcţia de membru al Colegiului de conducere şi la funcția de Preşedinte al Camerei de Comerț și Industrie Braşov, sunt la dispoziţia membrilor la sediul organizaţiei şi la adresa web: www.ccibv.ro,  astfel:

• Raport de activitate al Colegiului de conducere pentru anul 2021;
• Raport privind execuţia financiară a anului 2021;
• Raport al auditorului financiar;
• Proiect conţinând obiectivele specifice pentru anul 2022;
• Proiect de buget de venituri şi cheltuieli pentru anul 2022;
• Proiect privind programul de investiţii pentru anul 2022;
• Taxa de înscriere şi cotizaţia de membru pentru anul 2022;
• Procedura alegerii membrilor Colegiului de conducere și a Preşedintelui Camerei de Comerț și Industrie Brașov;
• Formulare de candidatură: model 1;  model 2;  model 3;
• Model împuternicire;
• Model procură specială.

Pentru informaţii suplimentare, ne puteţi contacta la telefon 0268.547.071.

Obiectivul schemei:
Susținerea beneficiarilor a căror activitate a fost afectată negativ de răspândirea virusului SARS-CoV-2 sau a căror activitate a fost interzisă prin ordonanțe militare pe perioada stării de urgență sau îngrădite pe perioada stării de alertă.

Solicitanții eligibili:
(a) societăți înființate în baza Legii societăților nr. 31/1990, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
(b) organizații neguvernamentale, constituite în baza Legii nr. 21/1924 pentru persoanele juridice (Asociații și Fundații) sau a Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii aprobată prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare și desfășoară activități conform următoarelor coduri CAEN:

Dar de ce este atât de importantă sănătatea angajaților?

Dacă îți dorești o companie prosperă, ai nevoie de angajați care să te ajute să prosperi. Tocmai de aceea, sănătatea și bunăstarea echipei trebuie să fie o prioritate. Nu o spunem doar noi, ci și mai multe studii care au ajuns la concluzia că angajații mai mulțumiți și mai sănătoși depășesc în mod regulat performanța celor care fac parte din organizații care nu promovează sănătatea și bunăstarea la locul de muncă. Pe lângă o stare fizică bună, la fel de importantă este și bunăstarea mentală. Angajații relaxați sunt mai implicați, mai pozitivi și mai atenți, fac față mai bine schimbărilor sau stresului, iar toate acestea se văd inclusiv în modul în care contribuie la misiunea lor la locul de muncă.

Asigurarea de sănătate ca beneficiu suplimentar drepturilor salariale reprezintă instrumentul prin care compania ta, indiferent de mărime, oferă sprijinul financiar angajaților și familiilor acestora, atunci când au loc evenimente neprevăzute în viața lor.

Groupama propune o soluție nouă, simplă, transparentă, adaptabilă oricărui buget, flexibilă din perspectiva acoperirilor: Asigurarea de sănătate spitalizare și chirurgie pentru afacerile mici și mijlocii. Această asigurare este un produs pentru situațiile medicale care necesită spitalizare și/ sau chirurgie în orice spital privat sau de stat, venind în completarea asigurării de stat și abonamentului medical privat oferind angajaților suport financiar pentru a trece mai ușor peste momente dificile din viața lor. Pentru simplitate, asigurarea Groupama are 2 variante de accesare – „Oriunde” (în orice spital privat sau public) și „în Rețeaua Privată Regina Maria”.

Pentru a beneficia de cea mai bună asigurare de sănătate construită pentru nevoile angajaților și adaptabilă bugetului afacerii tale, indiferent de pachetul ales, se pot adăuga asigurări suplimentare, cu beneficii specifice:

• Sănătate emoțională – angajații au acces la 4 sesiuni de consiliere cu specialiști licențiați și certificați în psihoterapie și coaching, consiliere virtuală prin asistentul inteligent disponibil 24/7, acces la resurse online de autoeducare și webinarii
• Chat medical – prin intermediul chat-ului medical, se poate accesa 24/7 un medic specialist pentru o evaluare medicală rapidă, suport și sfaturi
• Convalescență după spitalizare – se acordă o indemnizație zilnică fixă pentru concediu medical/ întrerupere temporară a activității după spitalizare și/ sau intervenție chirurgicală
• Microchirurgie – se oferă o indemnizație de asigurare ce reprezintă un procent între 50 și 100% din suma asigurată în funcție de gravitatea intervenției pentru evenimentele, cu scop curativ, ca urmare a producerii unui accident sau diagnosticării unei afecțiuni, care au loc cu spitalizare de zi
• Cheltuieli medicale – se rambursează cheltuielile după achiziția de medicamente sau materialele sanitare prescrise de medic, efectuarea de investigații, accesarea serviciilor dentare de urgență sau achiziția de lentile de ochelari cu/ fără rame și lentile de contact cu dioptrii pentru persoanele asigurate la care este diagnosticată pentru prima dată necesitatea de a purta ochelari, în limita sumelor asigurate specifice acestor componente pe baza chitanțelor/ facturilor fiscale și a documentelor medicale
• Fracturi – se plătește o indemnizație în funcție de localizarea fracturii suferite de asigurat în urma unui accident pentru care a necesitat asistenţă/ îngrijire medicală de specialitate
• Arsuri – se plătește o indemnizație în funcție de gravitatea arsurii suferite de asigurat în urma unui accident pentru care a necesitat asistenţă/ îngrijire medicală de specialitate
• Boli grave – se acordă indemnizația de asigurare dacă în perioada de valabilitate a asigurării suplimentare, asiguratul a fost diagnosticat prima dată cu o boală gravă sau dacă are nevoie de o intervenție majoră

Suma asigurată anuală pentru fiecare angajat pornește de la 5.000 lei pe angajat pe an și poate fi multiplicată de maxim 5 ori, până la 25.000 lei pe angajat pe an. Odată cu suma asigurată crește și indemnizaţia zilnică pe zi de spitalizare pe care angajatul o primește. Nașterea este inclusă în orice pachet de bază.

 Pentru grupuri mai mari de 10 persoane nu este necesară evaluare medicală.

Asigurarea se reînnoiește anual, cu posibilitatea de a alege frecvența de plată; în plus, costul asigurării este deductibil din venitul impozabil.

Groupama are în portofoliu și Asigurarea Medicală Integrală Colectivă, un produs care propune o soluție integrată de îngrijire a sănătății prin prevenție în parteneriat cu Rețeaua de Sănătate Regina Maria (ambulatoriu), diagnostic și tratament (spitalizare, naștere și chirurgie).

„Ai grijă de angajații tăi, iar ei vor avea grijă de afacerea ta.” – Richard Branson, fondatorul Grupului Virgin

Pentru informaţii suplimentare poți consulta asistentul virtual Amelie (24/7) pe groupama.ro, poţi scrie pe relatii.clienti@groupama.ro, poți suna la AloGroupama 0374.110.110 (luni – vineri, între 8:00 – 18:00) sau contacta reţeaua de vânzători și parteneri Groupama.