CAMERA DE COMERŢ ŞI INDUSTRIE BRAŞOV vă solicită prin prezenta o ofertă de preţ pentru Servicii realizare analiza de nevoi inițiale in cadrul Programului Educație și Ocupare 2021-2027, detaliate mai jos, necesare în vederea identificării necesarului de formare profesională pentru persoanele din grupul țintă in cadrul apelului de proiecte PEO/409/PEO_P3/OP4/ESO4.1/PEO_A32 Sprijin pentru stimularea ocupării prin furnizarea de măsuri active în pachete de servicii integrate – Regiuni mai puțin dezvoltate.
SPECIFICATII TEHNICE:
Serviciile contractate sunt cele de realizare a unei analize de nevoi inițiale în vederea identificării necesarului de formare profesională pentru persoanele din grupul țintă in cadrul apelului de proiecte PEO/409/PEO_P3/OP4/ESO4.1/PEO_A32 – Sprijin pentru stimularea ocupării prin furnizarea de măsuri active în pachete de servicii integrate – Regiuni mai puțin dezvoltate.
Activitatea se va realiza în vederea fundamentării inițiale a programelor de sprijin destinate persoanelor din grupul țintă. Scopul analizei de nevoi este acela de a identifica nevoia reală de formare profesională a persoanelor din grupul țintă în corelare cu nevoile pieței muncii din regiunile/regiunea/județul/localitatea sau localitățile vizată/vizate prin proiect, respectiv judetul Brasov, regiunea Centru.
Analiza de nevoi trebuie să prezinte o imagine actuală a situației socio-economie a arealului vizat de proiect și va fi realizată utilizând date publice, verificabile, dar și o cercetare proprie.
În funcție de categoriile pe persoane propuse în cererea de finanțare, analiza de nevoi trebuie să prezinte următoarele date:
1) Numărul estimat de persoane/categorie din zona de implementare a proiectului – număr estimat pe baza de date publice verificabile;
2) Domeniile economice în care activează angajatorii din zona vizată de proiect pentru care este identificată nevoia de forță de muncă;
3) Numărul de agenți economici din zona care activează în domeniul/domeniile de activitate economică pentru care este identificată nevoia de forță de muncă;
4) Numărul locurilor de muncă necesare pentru satisfacerea nevoii de forță de muncă a agenților economici;
5) Competențele necesare pentru ocuparea fiecărui post, în funcție de COR;
6) Programele de formare profesională identificate pentru dobândirea competențelor necesare pentru ocuparea posturilor vacante.
N.B:
Analiza de nevoi va viza exclusiv acele arealuri vizate de implementarea proiectului (localitate/județ/regiune după caz).
Elementele de analiza prezentate de la punctul 3 pana la punctul 6 – se vor realiza individual pentru fiecare domeniu economic vizat de proiect. Astfel în cazul în care proiectul vizează derularea de programe de formare/evaluare și certificare pentru mai multe domenii de activitate economica – elementele de la punctele 3 – 6 vor fi evidențiate separat pentru fiecare domeniu economic in parte. În accepțiunea prezentului Ghid al Solicitantului Condiții Specifice, aparțin aceluiași domeniu de activitate economică societățile care activează in cadrul aceleiași diviziuni CAEN (2 cifre).
În analiză vor putea fi cuprinși și agenți economici care au puncte de lucru pe o rază de maxim 50 km de arealul vizat de implementarea proiectului (localitate/județ/regiune după caz). Totodată vor putea fi luați în calcul agenți economici care au puncte de lucru la distanțe mai mari de 50 de km de arealul vizat, dacă acești agenți economici asigură transport gratuit angajaților din una din localitățile vizate de proiect.
Analiza de nevoi precum și toate datele statistice care au stat la baza realizării acesteia vor fi încărcate în sistemul informatic MySMIS2021+.
Analiza de nevoi trebuie să conțină 3 etape obligatorii:
1) Verificarea datelor disponibile din surse verificabile (Institutul Național de Statistica, Oficiul Național al Registrului Comerțului; ANOFM/AJOFM/furnizori autorizați pentru furnizarea de servicii de stimulare a ocupării (mediere pe piața muncii); alte surse verificabile de date si informații);
2) Analiza/cercetare proprie la nivelul agenților economici:
Analiza la nivelul agenților economici ce activeaza in domeniul/domeniile economic/e vizat/e de proiect (prin aplicarea unui interviu structurat sau nestructurat sau prin intermediul altor metode de cercetare sociologică) va avea ca rezultat necesarul de forța de muncă cu indicarea posturilor (codurilor COR – cu indicarea numarului de posturi pe fiecare COR) precum și competentele/calificarile necesare persoanelor pentru a ocupa aceste posturi.
Esantionul de agenți economici care participa la cercetare este de minim
- 1% din total agenți economici care activează in domeniul economic vizat in zona de implementare (localitate/grup de localități/ județ/ regiunie)
SAU
- de 20 agenți economici/regiune pentru proiectele de nivel regional sau multiregional;
- de 10 agenți economici/judet pentru proiectele care vizează implementarea la nivel județean;
- de 5 agenți economici/localitate pentru proiectele care vizează implementarea la nivel local.
N.B:
- stabilirea populației totale a agenților economici se va realiza pe baza documentelor emise de către Oficiul National pentru Registrul Comerțului – care indică întreaga populație de agenți economici ce activează in domeniul economic selectat prin proiect.
- pentru fiecare program de formare/evaluare si certificare in parte introdus in proiect este necesar ca din cercetarea realizata la nivel de agenti economici sa rezulte un număr de posturi (disponibile și/sau ocupate) cel puțin egal cu numarul de persoane care urmeaza sa participe la programul de formare profesionala/evaluare si certificare prin proiect.
Odată cu derularea interviului structurat/nestructurat sau a altor metode de cercetare sociologică, fiecare agent economic va pune la dispoziție un document asumat care va conține cel puțin:
- Domeniul de activitate al operatorului economic;
- Numărul locurilor de muncă necesare pentru satisfacerea nevoii de forță de muncă a agentului economic structurate pe coduri COR;
- Competențele necesare pentru ocuparea posturilor disponibile;
- Programul de formare identificat pentru dobândirea competențelor necesare pentru ocuparea posturilor disponibile;
- Numărul de posturi disponibile la nivelul operatorului economic ce pot fi ocupate de persoane care dobândesc competențele necesare mai sus identificate.
3) Analiza/cercetare proprie la nivelul persoanelor care vor face parte din grupul țintă
Scopul analizei/cercetării proprii este acela de a:
-
- Identifica categoriile de grup țintă eligibile – atât persoanele care au statut de șomer sau asimilabile, cât și persoanele care au statut de angajat și ar putea fi interesate de participarea la activitățile proiectului;
- Determina disponibilitatea/intenția de a fi implicat pe piața muncii;
- Evalua necesitatea măsurilor suplimentare de sprijin (acompaniere pe perioada participării la proiect in calitate de grup țintă);
- Identifica domeniile de activitate in care este interesat să activeze.
- Evalua experienta profesională anterioară și competențele dobandite prin alte căi (informale/nonformale) pentru care nu deține un certificat de calificare formală.
Cu deosebită consideraţie,
Director General,
Rosia-Micu Cosmin








